企業内での業務で起きてはいけない健康障害の予防。常時、健康的な労働が行われるように健康維持を目的としております。また職場の風土つくりもあり社内規定などにも携わる重要な職種です。衛生委員会にも参加をして社内をより良い環境で働ける環境整備も行います。
健康診断の実施のチェック | 社員の健康管理として義務付けわれております。毎日、忙しい社員が適正に健康診断を受診スケジュールを調整し実施していただくことです。受診後の健康診断結果へのチェック、フィードバックが行っていただきます。 |
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健康指導 | 50名以上の事業場は産業医選任が義務付けられております。企業内看護師(産業保健師)は産業医と企業をつなぐコーディネーター役になります。社員とコミュニケーションをとり、健康診断を結果をもとに健康管理を行っていただきます。 |
健康への教育(啓蒙) | 健康的に仕事をする上での企業内での研修を行います。喫煙やハラスメント対策などの社内研修を充実をすることが大事です。 |
メンタルヘルス対策 | ストレスチェックなどからうつ病などの予防措置をします。面談が必要な社員はコミュニケーションをとり場合によっては通院を促します。 |
残業管理 | 残業超過をしていないかチェックが必要です。もしいる場合はコミュニケーションをとり体調管理をします。場合によっては産業医と連携をとり面談実施を行います。 |
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